El reparto de utilidades es un derecho laboral en México que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa para la que laboran. Con ello, se busca reconocer la contribución del personal al éxito financiero de la compañía y está estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Cada año, muchos empleados esperan el pago de utilidades después de afrontar los gastos de fin de año y la denominada ‘cuesta de enero’. Para millones de trabajadores mexicanos, este ingreso adicional representa una oportunidad para ponerse al día con pagos pendientes, ahorrar o invertirlo en proyectos personales o al hogar.
¿Quiénes deben pagar utilidades este 2025?
El reparto de utilidades aplica únicamente a empresas que hayan registrado ganancias netas superiores a 300 mil pesos en el ejercicio fiscal anterior y que tengan al menos un año de operación.
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Para acceder a este derecho, los empleados deben haber laborado un mínimo de 60 días en la empresa; sin embargo, hay excepciones, como directores, gerentes generales, trabajadores domésticos y quienes prestan servicios mediante honorarios profesionales, que no están contemplados dentro de este beneficio.
¿Cuándo es el pago de utilidades este 2025?
El pago de las utilidades debe realizarse dentro de un plazo específico dependiendo de la naturaleza del empleador:
- En el caso de personas morales, es decir, empresas legalmente constituidas, la fecha límite para la entrega del reparto es el 30 de mayo de 2025
- Por otro lado, cuando se trata de personas físicas con actividad empresarial, el depósito de este beneficio debe efectuarse antes del 29 de junio de 2025
Las empresas que incumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones, ya que la LFT establece que el reparto de utilidades es un derecho inapelable para los trabajadores que cumplen con los requisitos. En caso de que un empleado no reciba el pago correspondiente, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y presentar una queja formal.
cehr
