La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Lujan, en su facultad de presidenta del Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral, dio a conocer que se pactó la estrategia con la que se modificará la cultura laboral del país.
Alcalde Lujan resaltó la responsabilidad histórica de este órgano para que el nuevo modelo laboral logre que los trabajadores tengan la posibilidad de elegir de manera libre a quién los represente y que haya instituciones independientes que impartan justicia.
[caption id="attachment_932178" align="aligncenter" width="1280"] Foto: Especial[/caption]
El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral se instala con 15 días de anticipación al plazo marcado en la ley, ya que, de acuerdo con el Artículo Décimo Séptimo Transitorio de la reforma debía ser en un plazo máximo de 45 días a partir de la publicación del decreto, la cual se realizó el 1 de mayo pasado en el Diario Oficial de la Federación.
Este comité está integrado por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien preside el organismo, así como representantes de las secretarias de Gobernación, de Hacienda y Crédito Público, la Procuraduría Fiscal, de Poder Judicial Federal, de la Conferencia Nacional de Gobernadores; de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia y de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo.
Asimismo, cuenta con una Secretaría Técnica, representada por la subsecretaría del Trabajo, la cual deberá operar y ejecutar los acuerdos y determinaciones que tome el consejo, así como coadyuvar y brindar el apoyo que requieran las autoridades e instancias correspondientes para la implementación del Sistema de Justicia Laboral.
[caption id="attachment_932180" align="aligncenter" width="1280"] Foto: Especial[/caption]
El consejo emitirá los acuerdos, lineamientos, normas, procedimientos y demás instrumentos necesarios para la implementación de la reforma a nivel federal y local, que contemple la programación de compromisos y etapas de desarrollo.
Además, para dar continuidad a sus actividades se creará una página en internet en la que se registrará la ruta de trabajo del consejo. En suma, entre sus principales líneas de acción están: la creación e instalaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la transferencia y digitalización de expedientes; la creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; impulsar que se concluyan los asuntos que están en trámite y pendientes de resolución; promover la profesionalización en materia de justicia laboral; así como emprender los procedimiento para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica.
Para cumplir con esas acciones se identificaron las instituciones e instancias participantes a fin de que puedan tomar las previsiones que se requieren para emprender las adiciones o modificaciones a las leyes locales, en concordancia con la reforma laboral, y se diseñe el nuevo marco legal para crear, entre otros, una ley modelo de los centros de conciliación para los estados, en lo que resta del año.
En este primer encuentro se sentaron las bases del diálogo permanente a través del cual se busca construir consensos, en un marco de respeto a los derechos laborales.
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