La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió una contradicción de tesis y determinó que al terminar la relación laboral con trabajadores con una antigüedad mayor a 20 años, el patrón está obligado a expresar la "causa grave" la razón del despido.
La Corte acordó que la rescisión del trabajador debe contener la fecha y causa que motiva el despido, así como las razones por las que considera "que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo”.
"En el caso de los trabajadores con más de 20 años de antigüedad, el aviso de rescisión debe contener la mención de su causa o causas jurídicas, hechos o conductas que actualizan precisamente los supuestos legales de que se trate y la fecha en que se cometieron.
En menos de un día Congresos estatales avalan supremacía y se publica en el DOF
Contenido relacionado: El despido por embarazo
"Las razones por las que se considera que la falta es particularmente grave o que hace imposible su continuación en el trabajo, la fecha a partir de la cual tendrá efectos la rescisión, pues de otra forma no cumpliría con su propósito", explicó el órgano autónomo.
Lo anterior con el objetivo de que “el trabajador tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa, no sólo respecto de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican como particularmente grave”.
El hecho se deriva de la contradicción 165/2017, que surgió bajó diferencias de opinión entre dos tribunales con respecto a cómo debe interpretarse la Ley Federal del Trabajo (LFT), sobre el aviso de rescisión con el que un patrón debe informar de manera legal a sus empleados si decide terminar la relación laboral.
http://twitter.com/SCJN/status/1207381089393635329
JVR
