Las fechas de días festivos quedaron sentadas en el calendario para este 2023 y es relevante que como trabajador las tengas presentes, ya que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73 de la Ley General de Trabajo, los empleados no deben realizar actividades en días feriados o de descanso.
Con el fin de que no te sorprendan te detallamos todo lo que debes saber al respecto. Estos son los días que deben pagarte el doble si los trabajas en 2023:
- El 1° de enero.
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1° de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre por la celebración de Navidad.
A estos días se suma “el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral”.
El único día que se debió pagar al triple fue el 1 de enero de 2023, ya que ese día fue domingo, por lo que debieron pagar el doble más la prima dominical. Esta prestación es un monto extra que paga el patrón al empleado por trabajar en domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
Es importantes destacar que es el empleador el que debe determinar qué trabajadores deberán trabajar en dichas fechas para continuar con la operación, pero sino se llega a un acuerdo o no se cumplen las remuneraciones que establece la LFT, se deberán resolver los intereses de las partes con la Junta de Conciliación Permanente o, de requerirse, la de Conciliación y Arbitraje.
¿Qué es un día festivo o día feriado?
Se trata de un día dedicado a alguna celebración nacional en el que no se labora, por lo que se cierran oficinas y establecimientos públicos. Asimismo, las empresas privadas cierran y toman esta fecha como día inhábil.
¿Cuál es la diferencia entre el día de asueto y el día festivo?
Tanto el día de asueto como el día festivo, son fechas no laborales, pero su principal diferencia es que uno se aplica a todos los trabajadores, mientras que otro está destinado sólo a un gremio.
Mientras que los días festivos los establece el estado y aplica para todos los trabajadores, los días de asueto se aplican para algunos empleados en específico. Un ejemplo es el 12 de diciembre, día del banquero, fecha en la que los trabajadores de instituciones bancarias tiene asueto, pero los demás gremios deben cumplir con sus jornadas.
DGC
