Esta, quizá, es una de las noticias que más esperamos muchos de los trabajadores y trabajadoras que pertenecen al sector privado: la aprobación del pago de doble aguinaldo, que incluso hasta podría ser una realidad este mismo año.
Ya se aprobó el que se den 12 días de vacaciones por el primer año trabajado y ahora se lucha por la reforma que dé el sí al pago de aguinaldo doble, en una discusión que se tendrá para saber si se modifica -o no- la Ley Federal del Trabajo, para que no sean 15, sino 30 los días que se paguen a los trabajadores en México.
¿Qué día de septiembre se aprueba el doble aguinaldo?
Será en la semana del 18 al 22 de septiembre de este 2023, cuando la propuesta para incrementar en un 100 por ciento el aguinaldo de los trabajadores formales mexicanos, sería discutida en el nuevo periodo ordinario de sesiones en el Poder Legislativo Federal, de acuerdo a la legisladora Susana Prieto Terrazas.
Ella misma indicó que antes de que sea debatido el aumento al aguinaldo, será primero subido al pleno el dictamen que contiene la reforma laboral para reducir la semana laboral a 40 horas. "El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo", se lee en la página del Gobierno Federal.
Legisladores como Manuel Baldenebro, de Morena, indica que tanto ellos como legisladores, como empresarios y trabajadores, reconocen que aún falta mucho por hacer a favor de la clase trabajadora mexicana. "Aguinaldo digno" es la iniciativa con la que se pretende otorgar al trabajador un aguinaldo de 30 días, en lugar de 15.
¿Quiénes cobrarían doble aguinaldo en 2023 si se aprueba la reforma?
Las personas que cobrarían este aguinaldo doble son aquellos trabajadores del sector privado, quienes recibirían -de aprobarse- un aguinaldo de 30 días de salario, antes del 20 de diciembre. Sólo de aprobarse esta reforma a la Ley Federal del Trabajo.