"México es el país de la OCDE con el mayor número de horas trabajadas por semana”, según datos de la OCDE. Por ello, los legisladores han propuesto varias mejoras al trabajo de los mexicanos, entre las que destaca la ampliación de los días de vacaciones que le corresponden por ley a cada empleado.
En este sentido, a finales del 2022 se aprobó una iniciativa conocida como “Vacaciones Dignas” para los mexicanos, la cual realizó cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Dichos cambios se aprobaron de manera unánime, con 89 votos a favor, en el Senado de la República, por lo que se reformaron los artículos 76 y 78 de la LFT.
Fue así que se estableció que cada trabajador debe tener 12 días de vacaciones, como mínimo, al cumplir un año de trabajo en una empresa.
¿Cómo calcular los días de vacaciones por ley?
Cabe señalar que los beneficios de las vacaciones se obtienen después de cumplir un año laborando en una institución. En dado caso de que recientemente se haya entrado a una empresa, se deberá esperar a cumplir el año para disponer de los días libres correspondientes.
Ahora, una vez que se tengan los 12 días de vacaciones, éstos aumentarán 2 días por cada año cumplido.
Para ilustrar de mejor manera este ejemplo, el Gobierno de México compartió una tabla en la que muestra los días de descanso para el trabajador, dependiendo de la antigüedad que tenga en su centro de trabajo.
Además de este beneficio, los legisladores buscan reducir la jornada laboral en México. Así, se busca que la jornada laboral en México sea de máximo 40 horas semanales, con dos días de descanso obligatorios, bajo el argumento de que los mexicanos necesitan más tiempo para temas personales.
De esta forma, la reforma podría aprobarse en la Cámara de Diputados antes del 30 de abril del 2024, pero sería hasta el próximo periodo ordinario de sesiones, programado para el 1 de septiembre, cuando se turne al Senado.
