Este Día Internacional de la Mujer y en el marco de las marchas que se realizan en todo el mundo el 8M, se hace mucha referencia a un par de conceptos, pensando que significan lo mismo: igualdad y equidad. Ambos son manejados al momento de hablar de la reducción de brechas entre hombres y mujeres en todos los ámbitos: el laboral, el judicial, el salarial, entre otros.
Ambos conceptos no significan lo mismo y hoy, en el marco del 8M, te contaremos cuáles son las diferencias entre uno y otro y cómo es que tendrían que aplicarse, además de los objetivos que tiene cada uno.
¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equidad?
De acuerdo al World Economy Forum, la igualdad es el objetivo final y la equidad es la forma de alcanzarlo. Indican que "igualdad significa que tratamos a todos por igual: cada persona o grupo de personas recibe los mismos recursos y oportunidades. Equidad, significa que proporcionamos recursos o circunstancias específicas de esa persona o grupo, y de ese modo, podemos alcanzar un resultado igualitario".
Refieren también que la igualdad consiste en ser iguales en estatus, también en derechos y oportunidades, mientras que la equidad trata de cómo llegar a ese punto mediante la injusticia y también la imparcialidad.
¿Cuánto falta para acortar la brecha de desigualdad?
Según el Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial, todavía faltan 132 años para cerrar completamente esa brecha de desigualdades. Las crisis afectan de forma desproporcionada todavía a las mujeres y el riesgo de que la paridad de género algún día se alcance, es cada vez mayor.
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