Este domingo 1 de septiembre, fue el último informe de Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, antes de ceder la silla del Poder Ejecutivo a la presidenta electa, Claudia Sheinbaum, quien está a un mes de convertirse en la primera mujer que gobierna en la historia de nuestro país.
Si te tocó trabajar este domingo, te contamos qué es lo que dice la Ley Federal del Trabajo sobre laborar en el día en el que se dio el último informe de gobierno, tomando en cuenta que el próximo 1 de octubre, cuando se haga la transición en el poder, es un día de descanso obligatorio establecido a partir de este 2024.
¿Cuánto deben pagarme si trabajé el 1 de septiembre?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, sí te tocó laborar este domingo 1 de septiembre, día en que se dio el último informe de Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, lo que tus jefes deberían de pagarte es tu salario normal, pues no se considera festivo ni de descanso obligatorio.
Eso sí, si no está estipulado en tu contrato que debas trabajar en domingo, la Ley Federal del Trabajo indica que se te debe pagar la llamada "prima dominical", que consiste en pagarte un 25 por ciento más de tu salario ordinario.
También debes tomar en cuenta que deberán compensarte con un día de descanso entre semana para recuperar este día dominical trabajado, pero, siempre y cuando tu patrón y tú no hayan llegado previamente a un acuerdo sobre los días que debes trabajar, es decir, hay quienes estipulan trabajar de domingo a jueves, con dos días de descanso, por lo que esta opción no aplicaría, previo a un acuerdo patrón-trabajador.
¿Cuánto deben pagarme por trabajar el 1 de octubre?
En caso de que trabajes el 1 de octubre, nuevo día de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo, el cual se aplicará cada seis años que se haga la transición en el Poder Ejecutivo, te deberán pagar triple por haberlo laborado.
El próximo 1 de octubre, la presidenta electa Claudia Sheinbaum tomará el poder y será un día de descanso obligatorio para los trabajadores y trabajadoras formales en México, por lo que no deberán laborar, y si lo hacen, deberán recibir ese triple salario establecido en la LFT.
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