El aguinaldo es una remuneración económica extra, que se da anualmente a los trabajadores del sector formal. Por lo tanto, en la recta final del año es esperado por millones de mexicanos para realizar las compras de las fiestas decembrinas.
Cabe resaltar, que el aguinaldo es obligatorio, y está fundamentado ante la Ley Federal de Trabajo (LFT), por lo tanto ningún patrón puede quitarle este derecho a los trabajadores, y debe de realizarlo antes del 20 de diciembre.
Comúnmente, el monto de esta remuneración económica anual es equivalente a por lo menos 15 días de salario. Sin embargo, en este 2024 habrán trabajadores que obtendrán una cantidad de aguinaldo correspondiente a 40 días. Aquí, te contamos quienes serán las personas beneficiadas.
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¿Quiénes recibirán 40 días de aguinaldo?
De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación (DOF), se aprobó en este 2024 el aumento del aguinaldo, pero únicamente para los trabajadores del Estado. Ante esto, los servidores públicos son las personas que podrán tener un pago de 40 días.
El documento establece que el nuevo aguinaldo para los trabajadores del Estado será equivalente a 40 días sobre la base de cálculo de los sueldos y salarios autorizados. Asimismo, esta dispersión se estará ejecutando a partir del jueves 14 de noviembre, y la fecha límite seguirá siendo el 20 de diciembre.
Cabe resaltar, que no todo está perdido para las personas que están vinculados al sistema de aguinaldo por 15 días de salario, puesto que existe una iniciativa para incrementar el pago de 15 a 30 días.
Aunque, la propuesta no está aprobada, es una de las principales reformas para beneficiar a millones de trabajadores. Por lo tanto, es importante estar al pendiente sobre cualquier aviso oficial que den las autoridades correspondientes.
¿Qué hacer si el patrón no da el aguinaldo?
Las empresas y los patrones están obligador a darle a los trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, por obra, eventuales, u otros que se rijan por la Ley del Federal del Trabajo el aguinaldo antes del 20 de diciembre, no importa si no se laboro el año completo, puesto que deben dar una parte proporcional.
Así, que si por alguna razón no se realizó el pago, se puede realizar una queja en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), quien también brinda orientación sobre este derecho irrenunciable, establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
