Aunque, todavía faltan días para que inicien las fiestas decembrinas y comience el 2025, las instituciones privadas y gubernamentales ya se encuentran preparando las nuevas normas, protocolos, y procesos para el siguiente año.
Como muestra de lo ya mencionado, se encuentra la Secretaría de Educación Pública (SEP) y las autoridades correspondientes de la Ley Federal del Trabajo (LFT), quienes en conjunto se encargan de brindar un calendario de días de descanso obligatorios.
Cabe resaltar, que los días de descanso obligatorios, dependen de si se es trabajador o estudiante, aunque comúnmente son las mismas fechas, puede que el sector de educación goce de un par de días más.
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¿Cuáles son los días de descanso obligatorio para este 2025?
Los días de descanso obligatorios también son conocidos como días feriados o festivos, los cuales no son laborables, y por lo tanto estudiantes y trabajadores están exentos de realizar actividades en sus escuelas y empresas.
Por los regular, estos días corresponden a festividades cívicas o religiosas, y son respaldados por la LFT, ya que es un derecho estipulado en el artículo 74 de la ya mencionada jurisprudencia.
Asimismo, es importante entender, que estos días son adicionales al periodo vacacional. Así, que se pueden tomar sin ningún problema. Ante esto, aquí en La Razón de México, compartiremos los días de descanso obligatorios para este 2025.
- 1 de enero: Celebración de Año Nuevo.
- El primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero: Día de la Constitución Mexicana.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Inicio de la Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre: Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
Para este 2025 habrá un día menos de descanso obligatorio, el cual corresponde al 1 de octubre. Esta fecha se brinda cada seis años, y es con motivo a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Por otra parte, los estudiantes no solo tendrán los días de descanso obligatorios ya mencionados, es importante recordar, que ello también gozan de dos períodos vacacionales, de acuerdo a la SEP una corresponden al verano, y otras al invierno.
¿Qué pasa si se trabaja en un día feriado?
Los días conmemorativos son obligatorios, pero si las empresas hacen que sus trabajadores laboren en estas fechas, la LFT los respalda. Por lo tanto, tienen el derecho a recibir un monto extra, al que coloquialmente se le conoce como pago triple.
