De manera unánime, las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos aprobaron el dictamen que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de derecho al descanso durante la jornada laboral, la denominada “Ley Silla”.
Las modificaciones establecen en el artículo 132 de la LFT que es obligación de las personas empleadoras proveer suficientes asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras en los sectores de servicio y comercio, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.
En el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que, para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo.
Gobierno libra tensión arancelaria con EU… y golpea comercio chino
Prohibirán a empresas mantener a sus trabajadores de pie toda la jornada
Asimismo, en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo se prohíbe a las personas empleadoras obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral, así como prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
Respecto del artículo 423, se fija que el reglamento interior de trabajo contendrá normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral. La minuta, además, modifica los artículos 422 y 423 para cambiar el término trabajador por persona trabajadora.
Al presentar el dictamen, la presidenta de la comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos, señaló la importancia de que el dictamen salga adelante por unanimidad, porque es un acto de justicia para las y los trabajadores.
“Se trata de atender un tema vital para la salud, dignidad, seguridad y mejores condiciones para las y los trabajadores de nuestro país. Además, hay investigación que demuestra que permanecer de pie durante tiempos prolongados puede desarrollar problemas cardiovasculares o en el caso de las mujeres problemas durante el embarazo”, manifestó.
Al fijar el posicionamiento de Movimiento Ciudadano, su coordinador Clemente Castañeda destacó la aprobación de esta reforma, porque dignifica el trabajo, mejorará la productividad y, sobre todo, respeta los derechos de las personas trabajadoras.
Por Morena, Ana Lilia Rivera dijo que el dictamen es un paso significativo hacia la construcción de un marco legal más justo, digno y humano. “Responde a la necesidad histórica de garantizar condiciones laborales que respeten la dignidad y la salud”, agregó.
Por separado, las comisiones unidas de Trabajo, para la Igualdad de Género, y de Estudios Legislativos aprobaron, sin votos en contra, el dictamen que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B, en materia de erradicación de la brecha salarial por razones de género.
Las reformas se fija la obligación del Estado de reducir la brecha salarial de género, y en cuanto a la legislación de los burócratas, en caso se adopción, las personas trabajadoras tendrán derecho a los permisos maternos y paternos previstos en la normatividad aplicable.
Ambos dictámenes se enviaron a la Mesa Directiva para su programación legislativa.
Únete a nuestro canal de WhatsApp. En La Razón enviamos a tu celular lo más importante México y el Mundo, recuerda que una persona informada siempre tiene La Razón.
FBPT
