El Senado aprobó en comisiones la reforma para ampliar de seis a 12 días el periodo vacacional del primer año de trabajo formal y que ese descanso se incremente para todos los trabajadores hasta cumplir los 35 años de servicio.
El dictamen fue avalado por unanimidad en la Comisión del Trabajo y Previsión Social y fue remitida a la Comisión de Estudios Legislativos Segunda y hace modificaciones a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, para establecer que con independencia de los días de vacaciones que acumule un trabajador por la antigüedad que sume en su empleo, el mínimo de vacaciones a disfrutar es de 12 días.
La iniciativa fue presentada apenas el 20 de septiembre pasado por la senadora de Morena, Bertha Caraveo.
“Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio”Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo
En tanto en el artículo 78 se añade que “las personas trabajadoras deberán disfrutar en forma continua 12 días de vacaciones, por lo menos”.
La reforma que podría ser llevada al Pleno en las próximas dos semanas, según informó el senador Napoleón Gómez Urrutia, quien destacó que uno de los argumentos es que la Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que:
"El trabajo puede afectar la salud física y mental, así como la seguridad y el bienestar de las personas trabajadores, mientras que la persona empleadora también presenta afectaciones como interrupción de la producción por accidentes, daño a equipo y materiales, reducción en la calidad del producto o servicio y reducción en la productividad de las y los trabajadores afectados”Organización Mundial de la Salud (OMS)
Además, la minuta refiere que la Organización Mundial de la Salud “establece que el entorno de trabajo saludable se caracteriza por una mejora continua de la promoción y protección de la salud, seguridad y bienestar de las y los trabajadores en coordinación con los empleadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo”.
DGM
