Teléfonos de México y su sindicato lograron un acuerdo que pone fin a tres años de conflicto y evita el riesgo de quiebra de la compañía, informó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
“La empresa, por la situación económica, tenía la pretensión de modificar el sistema de pensiones para los nuevos trabajadores y en un inicio planteaban eliminar la jubilación que la empresa otorga hoy y que se quedara el sistema de Afores que aplica para todos los trabajadores. Por su lado, el sindicato tenía la pretensión de mantener el sistema de jubilación actual que es, pues digamos muy bueno, quizá el mejor que exista en todo el país”, explicó Alcalde Luján que ese contrato comprometía la operación de la compañía.
Ante esta situación, la empresa y el sindicato establecieron mesas de negociación que concluyeron satisfactoriamente gracias al espíritu negociador de ambas partes, dijo la secretaria del Trabajo.
“Y por supuesto que en el entendido de que ambos tenían que flexibilizar sus posiciones porque de no hacerlo pues simplemente iba a acabar esto en la quiebra muy probablemente de Teléfonos de México. Había un emplazamiento a huelga que tenía muchos años y que se iba prorrogando y hubo incluso, recordarán el año pasado un estallamiento de Teléfonos de México de una huelga que duró muy poco, casi 24 horas”, dijo Luisa María Alcalde.
Me parece que ello (el acuerdo) fue permitiendo finalmente encontrar una salida que permite pensiones dignas para los futuros trabajadores, pero también la viabilidad de la empresa y la posibilidad de tener finanzas sanasLuisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social
Detalló que la compañía compartió con el sindicato la situación financiera por la que atravesaba y esto se socializó con la totalidad de los trabajadores. Hacerlo permitió sensibilizar a los trabajadores que redujeron sus pretensiones a cambio de mantener la fuente de empleo e incluso adquirir acciones de la compañía.
“Me parece que ello fue permitiendo finalmente encontrar una salida que permite pensiones dignas para los futuros trabajadores, pero también la viabilidad de la empresa y la posibilidad de tener finanzas sanas. También se planeó y se pactó la posibilidad de que de manera voluntaria los trabajadores en lugar de los pasivos laborales puedan adquirir acciones y van a poder ser accionistas como cualquier otro en Teléfonos de México”, subrayó la funcionaria.
