El pasado 16 de diciembre entraron en operación la nueva familia de Sociedades de Inversión de Fondos para el Retiro (SIEFORES) Generacionales, cuya finalidad es invertir los recursos de los trabajadores de acuerdo con su año de nacimiento.
Durante este ciclo se va a desarrollar una estrategia progresiva de inversión acorde a su edad y su evolución, es decir, cuando el trabajador es más joven, la inversión tendrá un componente mayor en renta variable otorgando la posibilidad de obtener más rendimientos de largo plazo.
Ésta se irá ajustando a instrumentos más conservadores a medida que se acerca la fecha de pensión del trabajador.
Por un lado, las SIEFORES Básicas ofrece:
Estrategias de inversión con rangos de edad muy amplios
No se enfoca en la tasa de reemplazo
Cambios pronunciados en la estrategia de inversión
No se reciben los beneficios de los proyectos de inversión con horizontes de madurez amplios
El trabajador va cambiando de SIEFORE
Mientras que las SIEFORES generacionales brindan:
Estrategias focalizadas por grupos generacionales
Maximiza los recursos acumulados para obtener una mejor pensión
Genera una transición gradual de la estrategia de inversión
Fomenta inversión de largo plazo y permite disfrutar de los beneficios con horizontes amplios
Modifica la estrategia de inversión en el tiempo a etapas de vida
De acuerdo con Afore SURA este cambio tiene como propósito dar una mejor tasa de reemplazo en las pensiones de los trabajadores.
lps
