Los trabajadores a lo largo del año gozan de distintas prestaciones como aguinaldo o prima vacacional, las cuales están garantizadas por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, cuando la empresa y el trabajador deciden dar por terminada su relación, se debe garantizar un finiquito.
Primero que nada es importante establecer la diferencia entre finiquito y liquidación:
Liquidación
Se otorga cuando la causa del despido no es responsabilidad del trabajador, por lo que el patrón tiene la obligación pagar una indemnización por prescindir de los servicios de las personas.
SHCP realiza operación de pasivos
Otros motivos por los que un empleado debe recibir una liquidación son: que la empresa ya no necesite de sus servicios, por ejemplo, que la plaza que ocupaba se cierre.
Finiquito
Se otorga cuando renunciaste de manera voluntaria a tu trabajo, aún así la empresa está obligada a pagarte cierta cantidad de dinero. Por lo general esta cantidad se entrega mediante un cheque, el cual debe cambiarse en el banco correspondiente.
Dicho pago debe incluir el saldo de los días que hayas trabajado, ya sea que cobres por semana, por quincena o por mes.
El finiquito es la suma de la parte proporcional del aguinaldo, la parte proporcional de tus vacaciones y otras prestaciones que contemple tu contrato, tales como bonos, comisiones o fondo de ahorro.
En caso de que hayas trabajado en la empresa por más de 15 años, también debe incluir una prima de antigüedad.
¿Cómo calcular el finiquito?
Para este ejemplo se utilizará un sueldo de 10 mil pesos, un año de antigüedad y un cobro por 15 días de salario, correspondientes a un año de trabajo, según el mínimo de ley.
1- Para empezar, primero debes obtener tu salario diario. Divide tu sueldo mensual entre 30, que son los días del mes.
10,000/30 = 333.33
- Ahora calcula la parte proporcional de tu aguinaldo. Divide los 15 días de salario entre los 365 del año.
15/365=0.0410
- Luego multiplícalo por los días que trabajabas cada año. Si fueron 300 días:
0.0411 x 300= 12.32
- Por último, multiplica el resultado por tu salario diario
12.32x333.33 =4,109.54
2.- Para calcular el adeudo de tus vacaciones es necesario recordar que te tocan 6 días por un año de trabajo.
- Primero se divide 6 entre 365 días:
6/365=0.01
- El resultado se multiplica por los días que trabajaste. si fueron 300, entonces sería:
0.01 x 300 = 4.93
- Finalmente, el resultado se multiplica por tu salario diario.
4.9315 x 333.3 = 1,643.81
- Ahora toma este último resultado y multiplícalo por 0.25, correspondiente a la prima vacacional.
1,643.81 x 0.25= 410.954
3,- Por último suma todos los montos y obtendrás una aproximación de tu finiquito. Recuerda que esta cantidad es estimada.
4,109.95 + 1,643.81 + 410.95 = 6, 164.71
Además, se te descontarán ISR, cuotas del IMSS, adeudos de Infonavit, de crédito Fonacot o algún otro préstamo que hayas tenido con descuento vía nómina.
JVR
