Las personas trabajadoras pertenecientes al sector indígena y a la población con discapacidad ganan 18.6 y 6.6 por ciento menos que el resto, respectivamente, de acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
En su estudio de la discriminación en el mercado laboral de México, calculó la brecha del salario por hora en tres grupos de interés por su potencial vulnerabilidad y los resultados de la descomposición incluyen un ajuste por la probabilidad de cada grupo de participar en el mercado laboral.
Informó que, considerando a personas entre 25 a 54 años, ocupadas en el país, remuneradas o asalariadas, que trabajan jornada completa y con empleo formal, y una vez realizado el ajuste, se encontró que la población indígena gana 18.6 por ciento menos en comparación con el resto, y la población con discapacidad un 6.6 por ciento menos.
En el caso de las personas en una relación del mismo sexo, se encontró que ganan 0.8 por ciento más que las personas en una relación heterosexual, aunque esta diferencia no es estadísticamente significativa; es decir, no se puede decir con seguridad que ganan más.
Precisó que el resultado para las personas en una relación del mismo sexo en general no implica que no exista discriminación laboral a las personas de la comunidad lésbico, gay, bisexual, trans y otras orientaciones sexuales y expresiones de género (LGBT+).
Esto, porque con los datos del censo sólo se identifica que están en una relación del mismo sexo, pero se excluye a las personas solteras y no se puede controlar por otras variables relevantes como expresión de género, o si las personas de su entorno laboral conocen su orientación sexual o identidad de género.
Sobre el ejercicio para conocer la probabilidad de que las personas en cada grupo de interés se inserten en el mercado laboral, la Conasami apuntó se consideraron diversas características sociodemográficas y del hogar.
Para la población indígena, agregó, el vivir en una localidad rural reduce la probabilidad participar en el mercado laboral en 12.5 por ciento respecto a quienes viven en una localidad urbana; y ser mujer la reduce en 40.2 por ciento respecto a los hombres.
En un comunicado, refirió que para la población con una discapacidad, tener una discapacidad del habla reduce la probabilidad en 19.3 por ciento y tener una condición mental en 28.4 por ciento, respecto a quienes tienen otro tipo de discapacidad.
Finalmente, para la población en una relación del mismo sexo resalta que la probabilidad de participar en el mercado laboral es muy similar entre hombres y mujeres, situación que no se ve en las parejas en una relación heterosexual.