En México el 62 por ciento de los jóvenes externó la dificultad de encontrar un empleo, siendo la experiencia el principal factor, señaló un estudio de Escasez de Oportunidades Laborales de ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Americas.
El análisis, a través del cual se encuestó a más de 2 mil jóvenes en América Latina, concluye que la falta de experiencia es el mayor obstáculo que enfrentan durante la búsqueda de empleo, seguido de encontrar un salario adecuado para sus expectativas económicas.
“La pandemia modificó las condiciones y expectativas de los jóvenes sobre el mundo del trabajo, aun así la experiencia sigue siendo el factor determinante para encontrar un empleo formal independiente del grado de formación con la que cuentan. Mientras más pronto se inicie a trabajar, más exitosa será la carrera profesional”, subrayó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica.
No obstante, el tema salarial es una de las causas más comunes que dificultan el ingreso en el mercado laboral, así como la permanencia en los puestos; el análisis refiere que, en promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre 1 y 3 Salarios Mínimos.
El 97 por ciento de los jóvenes mexicanos espera encontrar un empleo formal a través de una organización, buscando que se les ofrezcan seguridad social y prestaciones de ley y en algunos casos ayuda para seguir estudiando y alguna clase de seguro.
Por su parte, los empleadores de la región señalaron que más del 90 por ciento ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses. El 87 por ciento fue contratado como empleado formal, y el 70 por ciento obtuvo un contrato por tiempo indeterminado.
Las organizaciones en la región afirmaron que más del 80 por ciento de los empleadores busca contratar a más jóvenes; sin embargo, se enfrentan a la falta de experiencia, así como de conocimientos y habilidades, como factores que les impiden encontrar el talento adecuado.
Tanto jóvenes buscadores de empleo como los empleadores han buscado alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y salario.
El talento joven ha aceptado trabajos eventuales, continuando con sus estudios, tomando capacitaciones. Mientras los empleadores han optado por políticas enfocadas en Sueldo y prestaciones; Desarrollo o crecimiento y flexibilidad laboral.
“Existe un bono de talento que hay que capitalizar, jóvenes con potencial que tienen mucho para aportar. La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales, lo antes posible, para ir adquiriendo experiencia. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas”, explicó Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement.
El estudio detectó que 81 por ciento de los jóvenes está buscando trabajo, la mitad de ellos (40 por ciento) inició con esta meta hace más de seis meses.
Las áreas a las que más aplican son las Administrativas Financieras; Comercial, marketing y venta y Tecnologías de la Información y sistemas. Los empleadores ofrecen vacantes para jóvenes en Administrativas Financieras; Comercial, marketing y venta y Manufactura.