El Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) destacó que, si bien hay avances en la participación femenina en puestos de mayor jerarquía en las empresas, éstos son lentos, pues de seguir con la tendencia actual, se logrará paridad en los consejos de administración dentro de 30 años.
De un análisis de casi 200 empresas que cotizan en las bolsas mexicanas en 2022 muestra pocos avances en la participación femenina, por lo que en México, sumar a más mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración sigue siendo un desafío.
Resaltó que dos de cada 10 empresas analizadas no cuentan con presencia de mujeres en sus consejos de administración ni direcciones relevantes.
Aunque 43 por ciento de la plantilla laboral de las empresas listadas en las bolsas de valores está compuesta por mujeres, ellas ocupan 13 por ciento de las direcciones relevantes, sólo un punto porcentual más con respecto a 2021.
En un reporte, señaló que 3.7 por ciento de ellas son consejeras independientes, lo que indica la baja posibilidad de acceder a un consejo sin tener una relación directa con la empresa o ser accionista.
El Imco apuntó que 7 por ciento de los consejos de administración son presididos por una mujer, mientras que 24 por ciento de las empresas cuenta con un consejo conformado exclusivamente por hombres, tres puntos porcentuales menos con respecto al año anterior.
En cuanto a las direcciones generales de las empresas, éstas son el nivel de alta dirección con menos mujeres. En México 4 por ciento de las direcciones generales es ocupada por una mujer, fenómeno que ocurre hasta en los países con mayor igualdad de género.
Indicó que las mujeres representan 13 por ciento del total de las direcciones relevantes; es decir, la dirección general, de finanzas y de áreas jurídicas.
En comparación con 2021, hay una mayor presencia de mujeres en las direcciones de áreas jurídicas (25 por ciento) y de finanzas (11 por ciento).
Sólo 1 por ciento de las empresas tiene mujeres en las tres direcciones relevantes, contra 69 por ciento que cuenta con sólo liderazgo masculino en este nivel directivo.