Estamos en la recta del Fin de Año, fecha que marca el fin de una época y el inicio de otra, en el ámbito laboral esto no es la excepción, y también es un momento en el que los trabajadores reciben una prestación que es obligatoria por Ley y que llevan deseando por meses.
Se trata del aguinaldo, es muy importante que se entienda que éste es un derecho, que está establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Se trata del pago monetario de, al menos, 15 días de salario diario, en el caso de haber laborado durante un año en la empresa, de lo contrario será lo proporcional.
El depósito del aguinaldo
Entre las preguntas frecuentes que se tiene al respecto, es cuándo cae o cuándo se deposita, esta es una situación que sí marca la Ley y que si no se cumple marcaría una falta para el empleador. De acuerdo con lo estipulado el aguinaldo debe estar en tu cuenta o ser entregado antes del 20 de diciembre.
¿Qué pasa si no me dan el aguinaldo?
El patrón es acreedor a una multa, si se da el caso el trabajador tiene un año para hacer la denuncia ante la instancia correspondiente, que en este caso es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Ahí se le va a brindar la información y el apoyo para que se genere el pago de su aguinaldo, para tales efectos la institución ofrece diferentes instrumentos de comunicación como pueden ser los números telefónicos: 800 911 7877; 800 717 2942 y 5559 98 2000, extensiones 44740 y 44741, y el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx
Aguinaldo de 30 días
En semanas anteriores a la redacción de esta nota se habló acerca de la posibilidad de convertir el aguinaldo en una prestación que otorgue 30 días de salario al trabajador, pero ¿qué hay de eso?
Se trata de un proyecto de reforma al artículo 87 de la LFT, fue presentado por el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo de Morena, sin embargo, hasta el momento, no se ha discutido.