Al dejar de trabajar en una empresa o cualquier centro de trabajo, los trabajadores tienen derecho a una compensación económica por el tiempo que prestaron sus servicios como es el caso del finiquito, por tal motivo, si te despidieron este 2023 o tienes planeado renunciar a tu empleo una vez que inicie el 2024, te decimos cómo calcularlo.
El pago del finiquito es una remuneración económica que una persona recibe cuándo se termina la relación laboral sin importar si fue por despido o renuncia. Esta compensación corresponde a los pagos pendientes que la empresa tiene hacia el trabajador, así como a la parte proporcional de las vacaciones, bonos, aguinaldo, prima vacacional y todas las prestaciones que se otorguen en el contrato laboral.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia o despido?
El sitio de ofertas de empleo Indeed explica que cualquiera que sea la razón por la que se terminó la relación laboral, para calcular el finiquito se necesita saber:
- El salario diario.
- Fecha de contratación.
- Fecha de despido o renuncia.
- Días pendientes de pago.
- Días de vacaciones pendientes.
- Bonos a los que se tiene derecho.
Pasos para calcula el finiquito
Aunque existen calculadoras gubernamentales para calcular el finiquito por renuncia o despido como la de la Secretaría del Trabajo del Gobierno de Puebla o de Guanajuato, es necesario saber cómo hacerlo y para ello primero debes:
Multiplica el número de días laborados no pagados, por tu sueldo diario.
Para calcular la parte proporcional del aguinaldo, debes primero saber el monto que te correspondería por todo el año. Para ello multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo según contrato.
A continuación, divide ese monto entre los 365 días del año, para saber cuánto te corresponde por día. Después multiplica esa cantidad por los días del año transcurridos.
De igual forma para calcular el adeudo de vacaciones: multiplica el salario diario por los días de vacaciones anuales y después divide ese monto entre los días totales del año para determinar el valor por día. Multiplica ese resultado por los días trabajados.
Ahora bien, la prima vacacional se obtiene multiplicando por ese porcentaje la parte proporcional por vacaciones.
Por último, se suman todos esos montos y se obtiene la cantidad estimada para el finiquito. Recuerda que, de acuerdo con las condiciones del cese de la relación, podría añadirse la prima de antigüedad.
Ejemplo de cómo calcularlo:
Para que tengas una idea de cómo hacerlo, te dejamos un ejemplo:
- Salario diario: 100 pesos
- Días pendientes de pago: 10
- Aguinaldo anual: 15 días
- Vacaciones anuales: 10 días
- Prima vacacional: 25%
- Días del año transcurridos: 240
Salario diario: 10 días x 100 pesos diarios = 1,000 pesos por salario pendiente de pago.
Aguinaldo: 15 días x 100 pesos diarios = 1,500 pesos.
1,500 pesos ÷ 365 días = 4.109 pesos diarios.
240 días x 4.109 pesos = 986.16 pesos por concepto de aguinaldo.
100 pesos diarios x 10 días de vacaciones = 1,000 pesos
1,000 pesos ÷ 365 días = 2.739 pesos diarios.
2.739 pesos diarios x 240 días = 657.36 pesos (parte proporcional por vacaciones).
25% prima vacacional x 657.36 pesos = 164.34 pesos (parte proporcional prima vacacional).
Salario pendiente de pago: 1,000 pesos
Aguinaldo: 986.16 pesos
Parte proporcional vacaciones: 657.36 pesos
Parte proporcional prima vacacional: 164.34 pesos
Finiquito estimado: 2,807.86 pesos
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