El aumento al salario mínimo es considerado por el presidente Andrés Manuel López Obrador como algo histórico en nuestro país. A partir del 1 de enero de este 2024, se estableció un nuevo salario mínimo general, el cual es vigilado por la Ley Federal del Trabajo, misma que establece que ningún empleado del sector formal en nuestro país, puede ganar menos de esa cifra.
Aún con que la noticia se dio a conocer a nivel nacional, hay muchos empleados y empleadas que no saben cuánto es lo menos que deben ganar a la quincena, por lo que te diremos cuál es la cantidad mínima que deberían pagarte en esta modalidad, si es que trabajas en el sector formal en México.
¿Cuánto es lo menos que puedo ganar a la quincena este 2024?
Con respecto al 2023, el aumento en el salario mínimo fue de 20 por ciento y representa el sexto incremento bajo la administración del presidente López obrador en México. Por quincena, los trabajadores que ganan el salario mínimo deberían recibir 3 mil 733.95 pesos, mientras que los que trabajan en la Zona Libre de la Frontera Norte deberían recibir 5 mil 623.35 pesos quincenales.
Esas son las cantidades que deberías recibir como pago mínimo quincenal en México. En términos de mensualidades, los y las trabajadoras en el sector formal en México deberían ganar 7 mil 468 pesos, mientras que los de la Zona Libre de la Frontera Norte deben recibir como mínimo 11 mil 246 pesos mensuales.
Por semana, si hacemos el cálculo, lo menos que puedes ganar como empleado formal en México son mil 742.51 pesos, mientras que los trabajadores de la Zona Libre de la Frontera Norte deben ganar 2 mil 624.23 pesos a la semana.
¿Qué pasa si me pagan menos del salario mínimo?
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 994 que quien pague a sus trabajadores un salario inferior al mínimo fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, será acreedor a una multa de 250 a 5000 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización.
En caso de que no recibas estas cantidades, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para solicitar asesoría y así iniciar un procedimiento legal ante una junta local o federal de Conciliación y Arbitraje.
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