La poca capacidad de algunos jefes para liderar y dirigir a su equipo de trabajo es uno de los principales factores que genera ansiedad y preocupación sobre su futuro laboral, con 61 por ciento de los empleados consultados, dio a conocer el portal de empleo OCCMundial.
De acuerdo con una encuesta realizada a 2 mil 843 trabajadores mexicanos, la ausencia de retroalimentación por parte de los patrones directos y el poco interés en integrar o considerar al colaborador hace que se sientan preocupados por la posible pérdida de sus puestos de trabajo, sostuvo.
La falta de liderazgo fue considerada como un factor que causa un mal ambiente laboral en el equipo y en la organización; asimismo, 14 por ciento señaló que a causa de ello, se da una alta rotación de personal en la empresa o en el equipo, lo cual “influye en la percepción de riesgo sobre el empleo, provocando la sensación de vulnerabilidad y estrés en los trabajadores”.
Por otra parte, 13 por ciento mencionó que otro de los factores que les provoca incertidumbre laboral es la falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, que afecta el sentido de pertenencia y, a su vez, “hace que los colaboradores se sientan poco valorados e incluso prescindibles, fomentando el deseo de buscar otras oportunidades”.
Además, 25 por ciento mencionó sentirse algo inseguro respecto a mantener su empleo principalmente por factores externos, como las situaciones que vive a diario en su lugar de trabajo. Por el contrario, 21 por ciento dijo sentirse muy seguro debido a que cumple de manera eficiente con sus actividades.
