A lo largo de la semana, se celebraron dos eventos de graduación que reflejan el éxito de los esfuerzos de Traxión, Volkswagen Truck & Bus México y la Asociación de Mujeres Operadoras en la promoción de la equidad de género dentro de la empresa y el sector transporte en México.
En primer lugar, el programa “Mujeres Transformando”, en colaboración con Volkswagen Truck & Bus México (VWTB) y la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO), celebró la culminación de la formación de 18 operadoras de autobús para el transporte de personas en Lipu Querétaro, empresa de Traxión. Este significativo logro marca un hito importante en la lucha contra los estereotipos de género en una industria que tradicionalmente no ha promovido la participación de mujeres.
Además, la escuela de tractocamión y tolva de Autotransportes El Bisonte, otra empresa de Traxión, celebró la graduación de sus dos primeras egresadas. Este evento es especialmente relevante porque se trata de operadoras de unidades de carga especializada, un área de la industria que no solo es muy especializada, sino que también ofrece una mejor remuneración.
Estas recién graduadas se suman a dos operadoras de Rabón y Torton recientemente egresadas del Centro de Entrenamiento para Operadores Traxión (CEOT) de la empresa Muebles y Mudanzas en la Ciudad de México. Estas iniciativas reflejan el compromiso de Traxión de promover la diversidad de género en todos los niveles organizativos, haciendo hincapié en las posiciones operativas.
Un esfuerzo significativo en una industria donde las mujeres constituyen solo 2% de los operadores, aunque representan casi 40% de la fuerza laboral del país. Con programas de formación que varían desde 4 semanas para operadoras de autobús hasta 20 semanas para operadoras de tractocamiones de carga especializada, Traxión no solo busca aumentar la participación femenina, sino también enfrentar la creciente escasez de operadores en el sector, estimada en 56 mil según la International Road Transport Union en 2023.
Elías Dana, director general de la división de Movilidad de Personas de Traxión, expresó: “estamos orgullosos de nuestras graduadas que no solo simbolizan nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, sino que también son pilares de lo que esperamos sea una tendencia creciente en la industria de la logística y el transporte. Seguiremos invirtiendo en la capacitación y en programas que fomenten mayores oportunidades para las mujeres en este campo esencial para nuestra economía”.
Adicionalmente, para los programas de formación de operadoras de tractocamiones de carga, Traxión invirtió en mejorar la infraestructura básica para el uso de mujeres en sus instalaciones como baños, regaderas y dormitorios, lo cual es un primer paso indispensable para cerrar la brecha de género.
Daniel Wasserteil, director de Sostenibilidad de la compañía, agregó: “estos dos eventos no solo representan un paso significativo hacia la inclusión y diversidad en nuestra industria, sino también un avance crucial en nuestra estrategia de sostenibilidad. Invertir en la formación y desarrollo de mujeres operadoras es fundamental para construir un futuro más equitativo y eficiente en el sector”, dijo.
El directivo también adelantó que “existe un nuevo programa para formar montacarguistas, el cual se encuentra en etapa de planeación, con el cual Traxión reafirma su estrategia a largo plazo de empoderamiento y desarrollo profesional para las mujeres en la industria de la logística y el transporte”.
En los eventos de graduación se contó con la destacada presencia de Paola Moncada, presidenta y cofundadora de AMO; Frank Gundlach, director general de VWTB; Giovanni Juárez, director comercial de VWTB; Sergio Esquivel, director general de la División Logística de Grupo SID, entre otros.
JVR
