Los trabajadores tienen obligaciones que permiten que una empresa pueda crecer y obtener todos los recursos necesarios para que se consolide y sea reconocida. Sin embargo, las instituciones tienen que recordar, que se deben crear conforme a la ley, y por ello deben respetar los derechos de sus empleados para que los dos binomios puedan corresponderse mutuamente. Lamentablemente, en México y en otro países, no siempre las organizaciones emplean las mejores prácticas.
Cabe resaltar, que muchas veces por cultura, los individuos generan un sentido de pertenencia hacia sus empleadores, ya lo decía Aristóteles, " el animal social". Ante esto, el ser humano siempre busca ser parte de un grupo y relacionarse por mucho tiempo con otros, por lo tanto, este efecto es muy notorio cuando se está en una empresa, porque la mayoría de las personas buscan la forma de sentirse aceptados por sus altos mandos. Lamentablemente, pese al esfuerzo, una individuo puede se víctima de la exclusión social.
¿En qué consiste el ostracismo laboral?
El mundo laboral está evolucionando, y con ello también las malas prácticas que puede hacer una empresa en contra de un empleado. No es novedad, que los derechos de los individuos trabajadores son indispensables para una nación, y a pesar de que desde hace años se ha luchado por mayores beneficios, existe un término que refleja el bullying que sufren muchas personas en sus empleos.
El ostracismo laboral es una práctica que los empleadores utilizan para no pagar o indemnizar, cuando un colaborador ya no es indispensable para la organización, por tal motivo, en vez despedirlos o darles una compensación justa por el tiempo de trabajo, se busca aislar y marginar al trabajador para que este se canse y renuncie.
Aunque esta práctica es ilegal, en la mayoría de los países se presenta esta situación. Asimismo, y según el artículo Ostracismo obligado en el trabajo: una práctica ilegal que puede causar daños, indica que este se puede presentar de diferentes formas, por ejemplo, asignar tareas insignificantes o monótonas al afectado, quitarle la oportunidad de crecer profesionalmente, reducir sus responsabilidades, y hasta ignorarlo, pero no conforme con esto, también se le excluye de las decisiones importante o de las interacciones grupales dentro de la organización.
¿Con qué finalidad se hace el ostracismo laboral?
La finalidad del ostracismo laboral es crear un ambiente tenso, hostigoso, de presión y aislamiento para que el trabajador decida renunciar a su empleo, ya que la persona puede sentirse desmoralizada, humillada y rechazada, y todo esto puede repercutir en su concentración, pero también llegar a tener consecuencias en su salud mental y física. Además las empresas provocan estas situaciones para evadir sus responsabilidades por despido. El ostracismo, puede hacer que el despido sea más difícil de probar, si el trabajador no tiene las pruebas necesarias.
