Todos los trabajadores mexicanos tienen ingresos por los cuales se deben pagar impuestos, sin embargo el monto que se debe pagar depende de las condiciones salariales de cada individuo.
Por ejemplo, ¿qué pasa con los salarios que son pagados por empleadores extranjeros? Será, ¿qué las cuotas se aplican de igual forma que a los patrones nacionales?
Si eres un trabajador de México, y además tu empleador es extranjero, la información que hoy tiene La Razón de México para ti, será de todo tu interés así que, ¡presta mucha atención!
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En los Estados Unidos Mexicanos, los sueldos que son pagados por patrones extranjeros a los ciudadanos mexicanos, también están sujetos a impuestos. Cabe resaltar, que al no tener el conocimiento sobre cómo se pueden y deben hacer, las personas pueden realizar una doble tributación.
¿Cómo aplican los impuestos para trabajadores con empleadores extranjeros?
Comúnmente, los trabajadores deben aportar una parte de sus ingresos laborales al Impuesto Sobre la Renta (ISR). Se supone, que en este 2024, las tasas de estas cuotas van del 1.92% a quienes tienen un salario bajo, mientras que los que tienen una percepción económica jugosa, pueden alcanzar hasta el 35%.
No obstante, la Ley del ISR establece que quienes tengan percepciones por parte de un empleador extranjero, tienen que presentar pagos provisionales por su cuenta, dicho acto puede traer una doble carga fiscal.
Asimismo, el artículo 80 de la Ley del ISR indica que los ingresos generados en el extranjero no están sujetos a pagos provisionales, únicamente aplica al caso de los salarios que provienen de un empleador extranjero.
Motivo por el cual, aunque el trabajador sea sujeto de retención fiscal en el país empleador, también debe cumplir con la obligación de pagos provisionales en México.
Sin embargo, para reducir la carga fiscal, existe el Tratado para Evitar la Doble Tributación (TEDT). Es importante mencionar, que este aplica si el país donde se genera el ingreso tiene un TEDT con México, y el acto estipula que el salario solo es gravable en el país de residencia del empleado.
Para este tratado, se necesita coordinación entre el empleado y el empleador extranjero, para asegurar que se cumplan los requisitos de ambas legislaciones. Pero, en caso de que la percepción sea objeto de retención en la otra nación y no se pueda evitar la doble tributación temporal, el trabajador puede acreditar el ISR pagado fuera del país en su declaración anual.
