En un sector dominado por hombres, Traxión marca un precedente luego de recibir el Premio Especial Diversidad e Inclusión en los Transportation Awards 2024, consolidándose como una empresa que integra políticas y programas que fomentan la equidad de género en la industria del transporte y la logística.
Con una visión estratégica, la compañía ha adoptado la diversidad como una ventaja competitiva, integrando programas que no solo promueven la equidad de género, sino que también responden a desafíos estructurales de la industria
“La inclusión de género no es solo un tema ético, sino un factor clave para construir un negocio más innovador y sostenible”, señaló Alejandra Méndez, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Traxión.
Sheinbaum presenta nueva ruta y equipo para investigar desaparición de normalistas de Ayotzinapa
Traxión ha implementado medidas que buscan un impacto transformador que van desde programas de capacitación enfocados en mujeres, mejoras en la infraestructura para asegurar un ambiente laboral adecuado y campañas internas para generar conciencia y promover la equidad.
Estas acciones van encaminadas con el objetivo de la empresa que es alcanzar un 30% de participación femenina en su plantilla laboral para el año 2030, lo que contrastará con el porcentaje actual donde menos del 2% de los operadores son mujeres.
“Nuestra meta va más allá de las cifras. Queremos crear un espacio donde las mujeres puedan liderar y contribuir al cambio estructural que esta industria necesita”, afirmó Méndez.
Al ampliar la presencia femenina en su equipo, Traxión no solo reduce la brecha de género, sino que también se posiciona como una solución integral frente a la creciente demanda de operadores en México. Este enfoque refuerza su liderazgo y demuestra cómo la inclusión puede ser el catalizador de un sector más competitivo y preparado para el futuro.
JVR
