En México, 6 de cada 10 trabajadores ha sufrido de ansiedad y estrés a causa del ambiente laboral y sus condiciones de trabajo, lo que en algunos casos ha derivado en problemas de salud como dolores de espalda o enfermedades gastrointestinales.
Lo anterior, de acuerdo con el Estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2024, elaborado por la agencia Kelly México, que dio a conocer que el estrés es el principal problema de salud que afecta a 60.98 por ciento de los trabajadores.
Mientras que la ansiedad es la segunda causa de problemas de salud relacionados con el trabajo, afectando al 30.9 por ciento de los colaboradores.
Depresión y migraña, otros de los padecimientos
Además, 28.20 por ciento de los empleados también sufre de dolores de espalda derivado de las condiciones laborales en las que se encuentra; 26.9 por ciento padece constantemente enfermedades gastrointestinales, 23.3 por ciento migraña o dolores de cabeza constantes y 14.43 por ciento sufre depresión.
Norma Godínez, directora de recursos humanos en Kelly México, señaló que a raíz de la pandemia de COVID-19 el equilibrio entre la vida laboral y personal, junto con el bienestar emocional, son aspectos cada vez más valorados por los trabajadores en México.
Sin embargo, 22 por ciento considera que sus líderes nunca o casi nunca se preocupan por su balance vida-trabajo, lo que es un foco rojo para las empresas pues esto lleva a los empleados a sufrir "burnout", o síndrome de desgaste profesional.
¿Qué provoca el "burnout"?
Explicó que, de acuerdo con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), los disparadores del burnout o estrés laboral incluyen largas horas de trabajo, cargas laborales excesivas, falta de control sobre el trabajo y conflictos entre el trabajo y la vida, lo que lleva a los colaboradores a padecer depresión, ansiedad, trastornos del sueño y otros problemas de salud física y mental.
Destacó que por ello, mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores puede reducir el riesgo de rotación en las empresas, ya que para la mayor parte de los colaboradores mejorar su salud es más importante que avanzar en su carrera.
Por otro parte, el estudio señala que debido al estrés laboral y a otros factores como el sueldo insuficiente, falta de oportunidades y un mal líder, 35,54 por ciento de los colaboradores encuestados expresó su intención de buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses; mientras que 22.68 por ciento lo está considerando.
Trabajadores prefieren "home office", o trabajar desde casa
En general, 51.6 por ciento de los que planean cambiar de empleo lo hacen motivados por encontrar un puesto con mejor salario, 46.7 por ciento por la falta de oportunidades de crecimiento dentro de su empresa y 39.4 por ciento mencionó que el mal desempeño de sus líderes es el factor principal para buscar nuevas oportunidades.
Además, 60.83 por ciento de los trabajadores prefieren trabajar en modelo híbrido, ya que consideran que es la mejor opción para mantener un balance vida-trabajo. Y es que 47.37 por ciento expresó que cuando trabajan de forma remota son más productivos, principalmente debido a la reducción de tiempos de traslado y menos interrupciones; mientras que 36.23 por ciento afirma que también hay una concentración más efectiva.
cehr
