Octavio Romero Oropeza, director general de Petróleos Mexicanos (Pemex), anunció que al cierre de su administración se logrará la meta de 30 mil empleados transitorios convertidos a trabajadores de base. Este proceso, que inició en 2019 y se extendió hasta 2023, vio la regularización de 25 mil 300 empleados, y se prevé que antes de finalizar el año se sumen otros 4 mil 700.
"Aunque no se le da la atención merecida, es un hito significativo. Nos hemos apegado a los principios establecidos por el presidente Andrés Manuel López Obrador, priorizando la antigüedad y evitando el favoritismo. Esta ha sido la norma aplicada con rigor", expresó el directivo.
Conforme a los registros de Pemex, para finales de 2023, de las plazas regularizadas, 20 mil 356 fueron asignadas a trabajadores sindicalizados y 4 mil 016 a personal de confianza.
Desde el comienzo de la gestión actual, la petrolera ha implementado diversas estrategias dentro del Programa Bienestar Laboral, con lo que se ha beneficiado a trabajadores como Arturo Marín Alvarado, empleado en la operación de pozos e instalaciones, quien después de 27 años en un puesto temporal, fue regularizado.
Esta política también ha facilitado 72 mil 594 ascensos, con 65 mil 384 beneficiando a empleados sindicalizados y 7 mil 210 a personal de confianza.
Al respecto, Romero Oropeza subrayó la importancia de estas medidas. “Esto refleja el esfuerzo por la justicia laboral en nuestra administración. Hemos regularizado a empleados con hasta 35 años de servicio temporal. Es notable cómo no se había alcanzado antes esta justicia laboral para muchos”, puntualizó.
El directivo aseguró que los ascensos, jubilaciones y regularizaciones no han representado un incremento en el gasto de personal.
Cabe destacar que la iniciativa de justicia laboral fue promovida por el propio presidente Andrés Manuel López Obrador, quien enfatizó en la regularización de los trabajadores eventuales, comenzando por los de mayor antigüedad.
Adicionalmente, como parte de los compromisos de la petrolera, se han llevado a cabo acciones para mejorar la operatividad, abordar cuestiones de jubilación, otorgar ascensos por escalafón y, fundamentalmente, reducir la burocracia.
Finalmente, Pemex reafirmó su compromiso de garantizar a todos sus empleados el cumplimiento de sus derechos y beneficios legales, tal como se resalta en el sitio web de la empresa dedicado a este programa.
JVR
