Cierran caso de manufacturera IMPRO

La investigación sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa manufacturera Impro Industries (IMPRO), que se abrió bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, fue concluida, informó la Secretaría de Economía.

La dependencia federal a cargo de Raquel Buenrostro explicó que el caso se cerró “exitosamente”, luego de que la investigación mostró que la revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de 2024, que se negoció sin la participación de los trabajadores, se realizó conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo.

Lo anterior, de acuerdo con la información proporcionada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL); además de que se comprobó que existe evidencia de que se entregó una copia de la revisión del contrato a todos los trabajadores de la planta ubicada en Villa de Reyes, San Luis Potosí.

Respecto a que los empleados fueron presionados por personal externo al momento de emitir su voto y que las instalaciones estuvieron vigiladas, la Secretaría de Economía, que a partir del 1 de octubre estará a cargo de Marcelo Ebrad, indicó que el CFCRL aseguró que no se registró ningún incidente durante la votación.

Asimismo, señaló que no existen elementos que comprueben que hubo despido de trabajadores por su actividad sindical o que haya habido represalias por evidencias sus inconformidades; además, tampoco se comprobó que pudiera haber existido un acto de discriminación antisindical.

Ante esto, se instauró una mesa de diálogo convocada y conducida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en la que las partes llegaron a un acuerdo para su reinstalación.

La SE destacó que pese a que la empresa manufacturera IMPRO negó las acusaciones y que durante la investigación interna no hubo evidencia suficiente para confirmar las mismas, publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa.

Aunado a ello, capacitó al personal administrativo, incluyendo a analistas, especialistas, gerentes y directores, técnicos superiores y técnicos que tienen contacto con el personal sindicalizable, sobre el contenido de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta.

Además, facilitó que la STPS diera capacitaciones a todo el personal de la empresa que tienen contacto con los trabajadores sindicalizados sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.

“Mediante las acciones descritas, realizadas dentro de los 45 días posteriores a la solicitud de revisión, la empresa y las personas trabajadoras de este centro de trabajo cuentan con mejores condiciones para hacer valer sus derechos laborales, especialmente de libertad de asociación y negociación colectiva”, afirmó la SE en un comunicado.

Únete a nuestro canal de WhatsApp. En La Razón enviamos a tu celular lo más importante México y el Mundo, recuerda que una persona informada siempre tiene La Razón. 

FBPT