Semana de cuatro días del agrado de empleadores; empresas lo ponen a prueba

Decenas de empleadores británicos que están probando una semana laboral de cuatro días han decidido en su mayoría seguir con ella después de que un piloto aclamado como un gran avance por los activistas a favor de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

Los empleados de 61 empresas en Gran Bretaña trabajaron un promedio de 34 horas en cuatro días entre junio y diciembre de 2022, mientras ganaban su salario actual. 

De ellas, 56 empresas, o el 92%, optaron por continuar así, 18 de ellas de manera permanente.

El ensayo es el más grande del mundo , según Autonomy, una organización de investigación con sede en Gran Bretaña que publicó el informe junto con un grupo de académicos y con el respaldo del grupo 4 Day Week Global, con sede en Nueva Zelanda.

Si bien los hallazgos pueden ser interesantes para las empresas que luchan por encontrar talento, otras encuestas muestran que muy pocos empleadores británicos planean una semana laboral de cuatro días pronto.

La prueba de Autonomy abarcó a 2900 empleados en total en diferentes sectores, desde la compañía financiera Stellar Asset Management hasta el fabricante digital Rivelin Robotics y una tienda de pescado y papas fritas en la ciudad costera de Wells-next-the-sea.

La mayoría estuvo de acuerdo en que se había mantenido la productividad.

El personal dijo que su bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida habían mejorado, mientras que los datos mostraban que era mucho menos probable que los empleados renunciaran a sus trabajos como resultado de la política de cuatro días a la semana.

"Este es un momento de gran avance para el movimiento hacia una semana laboral de cuatro días", dijo en un comunicado Joe Ryle, director de la campaña Semana de 4 días.

'MÁS TRABAJO REALIZADO EN MENOS TIEMPO

Paul Oliver, director de operaciones de Citizens Advice Gateshead, dijo que la retención de empleos y el reclutamiento habían mejorado y que los niveles de enfermedad habían disminuido durante el juicio.

"El personal está haciendo más trabajo en menos tiempo", dijo.

Para algunos empleados, el día libre adicional era más importante que el pago: el 15% dijo que ninguna cantidad de dinero los induciría a volver a una semana de cinco días. Algunos miembros del personal tenían libres los miércoles, mientras que otros tenían una política de fines de semana de tres días.

Los empleadores de los sectores de marketing y publicidad, servicios profesionales y caridad fueron los más representados en la prueba. Un 66% de los participantes tenía 25 o menos empleados, mientras que el 22% tenía 50 o más empleados. 11% sin fines de lucro.

La prueba refleja un escrutinio creciente de cómo trabaja la gente, especialmente desde la pandemia de COVID-19, cuando los esquemas de licencia y los períodos obligatorios de trabajo desde casa llevaron a muchos a preguntarse si necesitaban sentarse en una oficina cinco días a la semana.

En los últimos años, algunas corporaciones globales más grandes han probado un enfoque de cuatro días y también informaron resultados exitosos. Microsoft (MSFT.O) lo probó en Japón durante un mes en 2019, mientras que el gigante de bienes de consumo Unilever (ULVR.L) llevó a cabo una prueba de un año en Nueva Zelanda en 2020.

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