México y EU resuelven caso de violación de derechos de empresa de aguacates RV Fresh Foods

Mediante el mecanismo de resolución de controversias laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México y Estados Unidos resolvieron el caso sobre la presunta violación de derechos cometida por RV Fresh Foods, luego de que la empresa de guacamole adoptó medidas para resarcir el daño hecho a los trabajadores.

De acuerdo con la Secretaría de Economía (SE), los resultados de la investigación que el gobierno mexicano compartió al gobierno estadounidense el 1 de abril pasado, “determinaron la existencia de acciones por parte de RV Fresh Foods que pudieron constituir transgresiones a la legislación laboral mexicana y una denegación a los derechos”.

La investigación mostró la existencia de “injerencia patronal” en temas sindicales que obstaculizaron las actividades del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución “Generalísimo José María Morelos y Pavón” de la Confederación Central Nacional (Cocena).

A través de esta injerencia, se restringió el acceso a la Cocena para realizar actividades sindicales al interior de RV Fresh Foods, ubicada en Uruapan, Michoacán; además se intervino en el proceso de elección de delegados del sindicato, pues las vacantes se les asignaron a quienes la firma productora de guacamole consideró deberían desempeñar el cargo de representantes.

Asimismo, en acuerdo con la confederación, el sindicato de trabajadores recibió un pago mensual, en sustitución de las cuotas sindicales y a su vez la investigación señaló que existen indicios para afirmar que tanto la Cocena como RV Fresh Foods celebraron un contrato colectivo de trabajo de protección.

La SE explicó que tras comprobarse la denegación de los derechos laborales, RV Fresh Foods realizó acciones de reparación del daño, en coordinación con la Secretaría de Trabajo, como lo son difundir una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa.

Además, permitió que los trabajadores de la planta recibieron una capacitación sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva y participó en dos mesas de conciliación con la Cocena, organizadas por la Secretaría de Trabajo y mediadas por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Por otra parte, como fruto de la investigación entre los gobierno de México y Estados Unidos se acordó un Plan de Reparación en el que la firma de guacamole orientó a sus trabajadores sobre los mecanismos de denuncia interna existentes en caso de violación de derechos laborales y también estableció visitas del sindicato a la empresa para hablar con sus agremiados; líneas de comunicación entre la empresa y el sindicato; y la colocación de un tablero informativo sindical.

cehr